Agende sua equipe e pague-a pelas horas que trabalharam.
Um único rol para cada funcionário e contratante, em todos os departamentos e locais. Adicione alguém com um endereço de e-mail e seu cronograma, tarefas, treinamento e pagamento seguirão.
O Aplicativo de Pessoas para Sua Operação
Turnos, tempo e mão de obra, certificações, desempenho e pagamento. Adicione alguém uma única vez e tudo o que essa pessoa precisa acompanha automaticamente.
O Cadastro
Todos que trabalham para você, em uma única tela.
Contratação & Acesso
Adicione alguém por e-mail. Conceda o que eles precisam.
Visualizações da equipe
O que cada funcionário abre para realizar seu trabalho.
Agenda
Publique o turno e ele aparece no calendário deles.
Tempo e Mão de Obra
Registro de entrada, horas e o custo real do dia.
Desempenho
Avaliações, metas e como as pessoas estão se saindo.
Pessoas
O registro compartilhado de membros que cada app lê.
Quem trabalha aqui, o que fazem e quem está hoje presente.
Cada membro da equipe em todos os departamentos, com a marca de verificação de identidade na linha. Em serviço e em licença são contados para hoje, não uma média mensal.
Contrate a partir da grade e conceda exatamente o que essa pessoa precisa.
Cada ação está vinculada à pessoa que está diante de você, então a contratação é um endereço de e-mail e o acesso é um clique em seu cartão.
Os números de pessoal estão vivos em um painel próprio, e cada tile abre a tela que resolve isso.
Dê a cada pessoa exatamente o acesso que o seu trabalho necessita.
Associe permissões do usuário às responsabilidades reais. Ofereça ferramentas operacionais completas, portais de turno dedicados ou acesso livre à agenda por função.
Membro Completo da Equipe
WorkforceFunciona toda a operação: plantão, agenda, ponto eletrônico, folha de pagamento e tudo mais ao qual a conta tem direito.
Portal Atribuído
StationAbre uma tela criada para o turno, composta no Station e atribuída às pessoas que trabalham com ela.
Tarefas e Agenda, Inclusas
AgendaTarefas e a semana sem custo, para usuários ilimitados. Terceirizados e equipes sazonais nunca precisam de uma licença paga.
Cada membro da equipe abre uma tela para seu turno.
Componha o portal na Station sobre a lista de funcionários, o cronograma e o relógio de ponto mantidos aqui. O membro da equipe abre uma única tela: suas tarefas, suas horas, sua rota e suas filas.
The first screen of the shift, in the order they will work it.
Tasks
The day assignments, from Dispatch.
Checklists
The checks this role has to complete and sign off.
Active Service
What is open right now and who is waiting on it.
0
níveis de acesso da equipe
0
maneiras de registrar entrada
0
Abas em cada perfil de funcionário
0
<áreas de configurações que cada tela obedece>
∞
usuários no Agenda
Construa a semana. Deixe as restrições preencherem.
Veja a semana em colunas e atribua turnos manualmente, ou forneça ao otimizador um intervalo de datas e seus limites de horas e deixe que ele preencha.
Cada ponto é lançado em uma folha de horas, e cada folha de horas na exportação de folha de pagamento.
Faça o registro de ponto a partir de um painel de gerência, um quiosque com PIN ou um telefone. Aprove as horas uma única vez e os mesmos números serão levados para o pagamento e para o controle de horas trabalhadas.
Three ways to clock in. One set of punches.
A manager board of who is in, late or on break. A shared kiosk where the worker enters their own PIN, so the punch lands on them and not on whoever opened it. A phone for self-service, capturing location when your settings require it.
Every hour reviewed before it is paid.
Regular hours, overtime, total, rate and gross per employee, each with an approved status. Everything awaiting a decision sits in one review queue: approve or reject a row and it leaves. The same two actions sit on the individual time logs.
Gross pay calculated. The export your provider takes.
Hours times rate for the period, exported as CSV for your payroll provider, with the finalized run posted to Ledger as a period expense. Rates carry their own currency and an effective date, so a raise opens a new history row instead of overwriting the old one.
Requests, balances, and the days actually worked.
Approve or deny a request against a recorded reason, and an approval deducts the hours from the balance. Balances carry available, used, accrued and pending per policy. Attendance counts present, absent, late and leave days beside hours and overtime.
Violations by rule and severity, resolvable in place.
Run a check across the timesheets and get back what broke, which rule it broke and how serious it is, each one resolvable without leaving the list. A live table shows who is approaching a threshold, and by how many hours.
Pontue o trabalho. Compare com os dias efetivamente trabalhados.
A visão geral é dividida por pessoa com a tendência de cada pontuação, e um painel de avaliação pode atribuir o curso que corrige o que foi identificado.
Performance Overview
Team average, top performer, who needs attention, reviews done. The manager starts here and opens the rest from it.
Attendance Signal
Attendance sits beside the scores, so a dip reads against the days actually worked.
Per-Person Breakdown
A row per person with overall, productivity, quality and satisfaction, plus the direction each one is moving.
Scorecards
Weekly, monthly or quarterly. Create one against a person, edit the individual scores, mark it reviewed.
Assign Training From A Score
Pick a course from the scorecard and the person is enrolled, with the completion and certificate held in University.
Um perfil por pessoa e um plano de onboarding que abrange RH e treinamento.
Cada pessoa carrega seu registro de RH, tempo, compensação, licenças e as certificações que a Universidade mantém para ela. Departamentos, posições e equipes definem a estrutura, cada uma com sua própria tela de detalhes.
Perfil dos funcionários
ProfileSete abas por pessoa: visão geral, treinamento, desempenho, tempo, compensação, licença e certificações. Nome, e-mail e telefone vêm diretamente da conta da Calisto de cada pessoa.
Organograma
StructureUma árvore de departamentos, equipes, posições e pessoas, com número de funcionários e gestor em cada nó.
Departamentos, Cargos e Equipes
StructureCrie, edite e exclua os três. As posições têm nível salarial, status de isenção e uma faixa salarial; as equipes têm localização, turno e responsável.
Onboarding Unificado
OnboardingUm plano por novo funcionário cobrindo documentação, equipamentos, reconhecimentos e treinamento, com data de vencimento e responsável em cada tarefa.
Onboarding, Do Lado deles
OnboardingO novo funcionário recebe sua própria visão do mesmo plano e um local para fazer upload dos documentos solicitados.
Onde Workforce toca tudo o mais.
5 of these 8 connections are in your plan today. The rest stay visible so you know the instrument is there before you need it.
Dispatch
The staff portal reads the day assignments and the route from Dispatch, live.
University
Courses assigned from a scorecard or an onboarding plan enrol the person in University, where the completion and certificate records live.
Assure
The staff portal reads the checklists a role has to complete from Assure.
Ledger
A finalized payroll run posts a balanced expense entry that Ledger records as a period row.
Station
Station builds operational portals, and the people you invite to one hold it once they accept.
Depot
Documents a new hire uploads during onboarding land in the shared Depot store and count against its quota.
Hiring someone checks whether an address is free and can mint them a branded company mailbox.
Catalog
The property picker on a time log reads the shared operations property list that Catalog hosts.
No setup cost. Pay when you start using.
Scheduling and HR for shift teams.
Included with Commerce or Ops
Reservations, inventory, contacts, tickets, and scheduling
Member profiles and basic scheduling are on every account, subscription or not.
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- The team grid is the home screen, not a dashboard
- Hire from a card with an email address, or open the full form
- Hiring someone without a Calisto account creates one for them
- Grant access to a single app, or create a branded company mailbox, per person
- Verification badge, role, department, status, hire date and tenure on every person
- Staffing dashboard: coverage, schedule gaps, clocked in, open time off, open violations
- Seven-tab profile: overview, training, performance, time, compensation, leave, certifications
- Role, department, start date and status edited on the profile
- Name, email and phone come from their own Calisto account
- Search by name and filter to active, on leave or terminated
- Kiosk PIN and optional badge ID set or reset from the profile
- Org chart tree of departments, teams, positions and people with headcount and manager per node
- Departments with code, manager, headcount and budget
- Positions with pay grade, exempt status and salary band
- Teams with location, shift and lead, plus an on-duty view and a team scorecard
- Create, edit and delete on all three, each with its own detail screen
- One plan per new hire covering paperwork, equipment, acknowledgements and training
- Due date and responsible party on every task
- The new hire gets their own view of the same plan
- Document upload from the new hire side
- Overdue items flagged on both sides
- Week-view swimlane board: create, move, resize or remove a shift in place
- Suggestion panel that proposes a filled week you accept or ignore
- Optimizer over a date range with daily and weekly hour ceilings
- Optimizer returns assignments, the slots it could not fill, and the overtime it would create
- Named templates for recurring patterns, with search, apply, edit and delete
- Scheduling defaults kept separate from legal labor rules
- Manager board grouped by clocked in, on break, clocked out and not scheduled
- Early, late and unscheduled flags against the shift that was planned
- Manager can clock a person in or out on their behalf, with a reason recorded
- Shared kiosk by PIN or badge ID, so the punch lands on the worker
- Mobile self-service clock-in with GPS and photo capture when your settings require it
- Late threshold and time rounding configured once
- Attendance counts present, absent, late and leave days beside hours and overtime
- Per-employee regular hours, overtime, total, rate and gross
- Approved status per timesheet with approved, unapproved and partial filters
- One review queue: approve or reject and the row leaves
- Approve and reject also available on individual time logs
- Time logs with start, end, duration, job and property
- Manual time entry for corrections
- Gross pay from hours times rate plus overtime, per employee, per period
- Pay-period frequency, overtime thresholds and multipliers, and time rounding
- Provider-formatted CSV export for Gusto, QuickBooks, Xero, Alegra and ContaAzul
- Generic CSV export for any other provider
- Company totals strip across the period
- Net, tax and deposit stay with your payroll provider, deliberately
- Hourly, salary or daily rate per employee
- Currency carried on the rate itself, so a team can be paid in more than one
- Overtime multiplier per rate
- Effective-date history: a raise opens a new row instead of overwriting the old one
- Payroll falls back to the next effective-dated rate if one is removed
- Requests with approve and deny, and a reason recorded on a denial
- Approving deducts the hours from the balance
- Balances per policy: available, used, accrued to date and pending
- Leave policies seeded from a starting set or built from scratch
- Manual balance adjustment against a reason, recorded in the leave ledger
- Leave type, dates, hours and reason captured on the request
- Rule types: minimum break, daily overtime, weekly overtime, daily cap, weekly cap, rest between shifts, and minors
- Each rule warns or blocks, and applies to everyone, to minors, or to one department
- Jurisdiction templates: United States (FLSA), California, European Union, United Kingdom, Dominican Republic, Mexico
- Custom rules for any jurisdiction not covered by a template
- Compliance check across the timesheets returns violations by rule and severity
- Live alerts for anyone approaching a threshold, with hours remaining
- Team average, top performer, who needs attention, and reviews completed
- Per person overall, productivity, quality and satisfaction, each with a trend
- Attendance shown beside the scores on the same screen
- Scorecards by week, month or quarter, editable down to the individual score
- Assign a course to the person being reviewed, from their scorecard
- Operational portals built in Calisto Station, held by the people you invite
- Four portal pages: Today, Time, Route and Queues
- A default staff workday portal until one is assigned, so nobody waits on configuration
- Blocks read live from Dispatch, Assure, Orderflow, Workforce and Ledger
- Role-specific queues render for everyone and are empty for a role that does not own them
- Agenda covers tasks and scheduling for unlimited users, including contractors and volunteers
- Six settings groups: payroll, scheduling, clock-in, notifications, labor rules and leave policies
- Pay period frequency, start day, payday offset, overtime threshold, and the overtime and double-time multipliers
- Default shift length, publish horizon, shift swaps, open-shift claiming, notify on publish
- GPS, photo capture, kiosk mode, late threshold, break tracking and time rounding on clock-in
- Notification preferences per event: timesheet review, expiring certification, overdue course, time-off request, coverage gap
- Account owners edited here or in Purview, the same set either way, and never a permission tier
- Multi-currency: pay rates carry their own currency, and no screen locks one
- Six labor jurisdiction templates plus custom rules for anywhere else
- Unlimited employees, departments, positions and teams
- Multiple locations and shifts on the same roster
- Employees and contractors on one roster
- University (training assigned from a scorecard or an onboarding plan, certificates held there)
- Ledger (payroll expense per period, by department, against your GL accounts)
- Dispatch (tasks and routes assigned to the people Workforce manages)
- Assure (checklists and inspections assigned by role)
- Orderflow (active service and the queues a role owns)
- Station, Agenda (the portal that the team member actually opens)
- Today (the manager view of who is working and what needs attention)
- Access (what each team member can physically reach)
- Bookings, Tickets (providers, event crew and volunteer assignments from the same roster)
- Mail, Inbox, Voice, Link (offer letters, shift notifications and team conversation)
- Deals, Proposals, Sign, Payments (commission, contractor scope, agreements and payroll settlement)
- Campaigns, Studio, Impreta, Reputation (recruitment marketing and employer brand)
- Purview (roles, departments and access policies)
Questions about Calisto Workforce
Todos os funcionários e contratados, em todos os departamentos e locais. Adicione alguém com um endereço de e-mail e seu cronograma, tarefas, treinamento e pagamento seguirão, pois é o mesmo registro de membro que o resto da plataforma lê.
Qualquer um que se encaixe no site. Um terminal, um telefone e uma entrada do supervisor são todos válidos, e todos produzem o mesmo cartão de ponto em vez de três fontes que precisam ser reconciliadas.
< Quebrar regras, limites de horas extras e períodos de descanso são aplicados pelo otimizador de agenda enquanto ele constrói o escalonamento, sendo mais barato corrigir uma violação nesse momento do que depois.
Pessoas, departamentos e taxas de pagamento são importados. As folhas de ponto históricas geralmente aparecem como registros; os saldos de férias abertos são o item que precisa ser verificado na transição.
A seção de preços nesta página lê o catálogo em tempo real e é a fonte autoritária. Não há taxas por assento por funcionário, e o Workforce funciona sem o restante do Calisto Ops.
Sim, incluindo planilhas de horas trabalhadas, folgas e saída bruta de folha de pagamento, em formatos padrão.
